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江蘇三鼎織造有限公司Jiangsu Sanding Weaving Co., Ltd.

   江蘇三鼎織造有限公司隸屬于中國(guó)•三鼎控股集團(tuán)旗下全資子公司，并于2005年10月正式注冊(cè)登記成立，是江蘇省宿遷市外經(jīng)貿(mào)委招商引資項(xiàng)目。該項(xiàng)目總投資10億元人民幣，占地約1200畝，建筑面積達(dá)70萬(wàn)平方米，廠區(qū)規(guī)劃合理，功能設(shè)施齊全，現(xiàn)擁有行政綜合辦公區(qū)、織造生產(chǎn)區(qū)、染色生產(chǎn)區(qū)、倉(cāng)儲(chǔ)物流區(qū)以及員工文化教育、生活?yuàn)蕵沸蓍e等八大功能區(qū)域，從而形成辦公、生產(chǎn)、生活為一體的現(xiàn)代化工業(yè)企業(yè)。江蘇三鼎織造有限公司是大型勞動(dòng)密集型紡織企業(yè)，產(chǎn)品主要為緞帶、紗帶等十幾大系列2000多個(gè)品種，公司一貫堅(jiān)持“以領(lǐng)先的技術(shù)求發(fā)展，以一流的質(zhì)量求生存”的宗旨，現(xiàn)在公司每年開發(fā)的新產(chǎn)品有幾百種。國(guó)內(nèi)不僅建有完善的銷售網(wǎng)絡(luò)，而且國(guó)外客戶遍布全球，公司的產(chǎn)品已經(jīng)出口到歐洲、美國(guó)、日本、韓國(guó)等170多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，深受人們的喜愛。
   在改革開放的進(jìn)程中，江蘇三鼎的成立，標(biāo)志著三鼎集團(tuán)已經(jīng)邁開了走出浙江，走向全國(guó)、面向世界的第一步。江蘇三鼎的建設(shè)全部竣工后，將成為宿遷市生態(tài)環(huán)境保護(hù)、低碳環(huán)保踐行的先鋒單位。同時(shí)為宿遷創(chuàng)造一個(gè)功能合理、區(qū)域明確、環(huán)境優(yōu)雅、設(shè)施完備、空間活躍，且充滿和體現(xiàn)三鼎獨(dú)有風(fēng)格的新型現(xiàn)代化企業(yè)工業(yè)園區(qū)，真正展現(xiàn)三鼎“忠誠(chéng)、愿景、健康、發(fā)展”的員工理念。
   6年來在市、區(qū)兩級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，公司發(fā)展迅速。織帶、染色年產(chǎn)量雙雙達(dá)到億碼，生產(chǎn)最高峰時(shí)，員工多達(dá)2500人，為宿遷當(dāng)?shù)靥峁┝舜罅烤蜆I(yè)崗位。同時(shí)公司在同行業(yè)率先通過ISO9001質(zhì)量管理體系和ISO14000環(huán)境管理體系認(rèn)證，在集團(tuán)研發(fā)力量的大力支持下，公司絲美、A12等系列產(chǎn)品占據(jù)了國(guó)內(nèi)30%的市場(chǎng)份額，“三頂”彩帶日益成長(zhǎng)為國(guó)內(nèi)彩帶行業(yè)的領(lǐng)軍品牌。
   建廠6年來，公司先后獲得“二〇〇八年度會(huì)計(jì)工作先進(jìn)單位”、“二〇〇八年度安全管理工作先進(jìn)單位”、 “二〇〇八年度單位內(nèi)部安全保衛(wèi)工作先進(jìn)集體”、“二〇〇八年度單位內(nèi)部安全保衛(wèi)工作先進(jìn)集體”、“二〇〇九年度安全生產(chǎn)管理示范企業(yè)”、“二〇〇九年度納稅明星企業(yè)”、 “二〇〇九平安和諧企業(yè)創(chuàng)建工作示范單位”、“二〇〇九年度財(cái)務(wù)工作先進(jìn)單位”、“五四青年團(tuán)委”、“二〇一〇度開發(fā)區(qū)納稅十強(qiáng)企業(yè)”、“二〇一〇度安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)示范單位”、“十一五”全市技術(shù)改造先進(jìn)單位等榮譽(yù)，這些榮譽(yù)的取得，充分說明了江蘇三鼎織造有限公司得到了社會(huì)各界的認(rèn)可。
   2、公司機(jī)構(gòu)設(shè)置情況
   公司現(xiàn)擁有員工1200余人，公司總經(jīng)理室下設(shè)：行政部、人資部、項(xiàng)目部、財(cái)務(wù)部、品管部、生產(chǎn)部、采購(gòu)部、設(shè)備部、染廠和織廠。公司工廠下設(shè)：行政辦、生產(chǎn)科、設(shè)備科、品管科等等。公司有各類行管人員200人，各類專業(yè)技術(shù)人員300人，工人700余人。公司非常重視人才的自我培養(yǎng)，所有的操作文員均從應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘，公司很早就通過校園招聘挑選優(yōu)秀人才。在非文職員工的管理方面，除了通過改善福利和勞動(dòng)強(qiáng)度來提升員工的滿意度外，還將更多關(guān)注點(diǎn)放在了非文職人員的培訓(xùn)和晉升方面，以此來提升他們的個(gè)人能力和職業(yè)榮譽(yù)感。對(duì)于高級(jí)工程師和技術(shù)人員，更是堅(jiān)持以人為本，積極營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍。

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